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智能体

当模型开始调用工具、改写状态,评测与产品判断该怎么跟着变。

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9 篇文章

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改完提示词,凭什么知道没变差:五道可测闸门,和一次先坏掉的判据

案例复盘

我给这台 agent 的改动加过很多能力,却只有一个六道合成题的行为闸门。真正的问题在落地五件测量工具那天暴露:重放闸门把四道真实任务里的两道判成回归,查下去发现坏的是判据,不是系统。这篇写这五件工具各自回答什么问题、什么时候触发、以及每件证明不了什么。

「默认最高规格」是编排层最贵的默认:一次任务分级整改,和我亲手造出的一个危险 bug

案例复盘

一篇博客被编排层拆成 8 个任务、产生 393 条跨 agent 消息。问题不在哪条门禁坏了,而在编排层根本没有「级别」这一维,于是最高规格成了默认值。复盘我怎么加上这一维、把「只能更轻」变成机器不变量,以及我为这个改动亲手造出、又被独立复核对出来的一个危险 bug。

让 Agent 自己长技能:一个"检索 → 计划 → 执行 → 沉淀"闭环,和它暴露出的三处安全缺陷

案例复盘

让 agent 自己长技能,真正的风险在于它把错的做法记成经验:技能库同时是它自己的判据来源,错一次会被记住很多次。我把它做通了(检索→计划→白名单执行→成功后蒸馏成技能写回同一个知识库),但通读代码后找到三处设计缺陷:白名单把解释器放了进去、自动沉淀默认开启、参数替换发生在分词之前。

慎用指标:AI 岗位评估里最容易做错的那一步

专业洞察

一个指标只要能被主动生产,它就会被生产。而 AI 岗位的关键能力恰好全都难以测量——于是人会用"容易测的量"替代,结果往往适得其反:"代码提交量"度量的是复杂度增长,激励方向与目标恰好相反。给出三个慎用指标及其失败模式、以行为锚定替代打分的做法,以及为什么岗位定义本身也有半衰期。

答案会过时,追问路径不会:把一次 AI 对话变成资产

专业洞察

一次 AI 对话要变成可复用的资产,需要三件它通常不产出的东西——置信度、适用边界、可执行形式。一套六段式对话结构(原始提问 → 初答 → 人类追问链 → 综合论证 → 元指令集 → 自进化触发器)、追问链该推的三类问题,以及为什么最终形态必须是配置而不是散文。

把规则装上牙齿:自动化闭环里的验收设计

专业洞察

一个自动化闭环最容易被漏掉的部分不是流程本身,而是"谁来验收、拿什么验收、不通过怎么办"。复盘两个真实系统的设计:三位一体对齐与不做清单,以及一套把"还行"变成数字的评分卡、五层监督与自动卡点——并给出一个关键判据:规则与机制的差别,在于有没有卡点。

洞察的检验标准:五层递进,与三条能证伪的判据

专业洞察

有些判断听起来很像洞察,甚至能被数据支持,却无法指导任何动作——它们是把相关当因果的伪洞察。一套可复核的检验:三条判据(机制穿透性、可验证性、范式价值)、一条从噪声到结论的 SOP、五层递进的能力台阶,以及用技术/业务/资本三个视角对同一个判断做压力测试的方法。