慎用指标：AI 岗位评估里最容易做错的那一步
专业洞察一个指标只要能被主动生产，它就会被生产。而 AI 岗位的关键能力恰好全都难以测量——于是人会用"容易测的量"替代，结果往往适得其反："代码提交量"度量的是复杂度增长，激励方向与目标恰好相反。给出三个慎用指标及其失败模式、以行为锚定替代打分的做法，以及为什么岗位定义本身也有半衰期。
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一个指标只要能被主动生产，它就会被生产。而 AI 岗位的关键能力恰好全都难以测量——于是人会用"容易测的量"替代，结果往往适得其反："代码提交量"度量的是复杂度增长，激励方向与目标恰好相反。给出三个慎用指标及其失败模式、以行为锚定替代打分的做法，以及为什么岗位定义本身也有半衰期。
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